Работодателям по своей инициативе запрещено увольнять сотрудников, одиноко воспитывающих детей в возрасте до 16 лет. Ранее гарантия распространялась на родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
Не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей 3-х и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Исключение составляют случаи увольнения таких сотрудников при ликвидации организации, однократном грубом нарушении ими своих обязанностей, предоставлении работодателю подложных документов при заключении трудового договора, применении, в т.ч. однократном, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Помощник прокурора района
юрист 3 класса А.К. Горбонос
18.04.2024